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区块,薪酬智联招聘:2018年区块链相关岗位投递简历人数远高于行业整体需求

天津旅游 2018-10-12 18:11:29

中新网上海新闻10月12日电(许兵)随着区块链领域的快速发展,国内众多企业也越来越重视区块链,开始涉及并大力布局相关方面的业务。2017年以来,随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地,加入区块链领域的企业呈现爆发式增长,人才需求也出现了大幅增长。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度增加636.83%,从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。

需求的扩张背后是产业的发展,据互联网金融领域垂直数据机构研究结果来看,2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年,从2016年的247家猛增至2017年的3793家;截止2018年的5月30日,区块链注册企业达到4547家。

在概念的持续火热和需求的激增中,不少人都看向了风口,并跃跃欲试,从智联招聘的大数据看,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7% 。

这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象,表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足要求的仍然不多,因此这一产业想要在技术应用上快速发展,满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。

需求的高速增长,加上满足条件的人才稀缺,企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;以及15000-25000元/月,占比29.2%。

智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月,而区块链招聘职位中,8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出,该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬,为了吸引供应有限的相关人才,企业不惜高薪抢人。

从投递供给人群看,他们当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间,占比20.5%;6001-8000元/月的区间占比19.1%,整体薪酬区间偏低,他们向往更高的薪酬,但从整体技能上来看,追求高薪确实存在挑战,这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量,但企业依然难招到合适的人才。

区块链企业高薪难求人才的另一个原因在于,存量人才不仅职级高,而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。

他们的实际薪酬广泛存在于10001-15000元/月及15000-25000元/月这两个区间内,分别占比21 %和22%;在25000元以上的薪酬区间中,存量人才的占比远高于这一区间的需求占比,这意昧着,这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处! 编辑:许兵

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