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    不起吃货不聚首，俩人开始讨论周末的收获，哪家菜好吃，哪家的差评，这个季节就该趁着夏天的尾巴，赶紧撸两把串，blala……

    两人聊的尽兴的时候，一声刺耳的声音在耳边响起：“小漠，上周交给你的表做完了吗？拿给我看看。”这是小漠的主管王雪又看不过眼了，开始给小漠布置任务。

    小漠和乔红无奈的挤了挤眼，相对一笑，表示一会休息的时候再聊。

    可能是中国的大部分企业都有磨练新人的传统，小漠所在的部门也不例外。作为一名普通高校的优秀毕业生来到天雅集团，并不比其他人好到哪里去。

    因为学习的工商管理专业，小漠面试的是天雅集团的人力资源部门。甫一进入人资部门，端茶，倒水，抹桌子，打扫卫生，帮助主管同事开电脑，拿打印纸等等琐事就从每个人应该自己干的事就落到了小漠身上。

    刚开始的几天，小漠感觉这完全与在学校中学习的不一样，这与人力资源管理并没有什么关系呀。后来乔红安慰小漠说新人都是这么过来的，当初自己来的时候也被安排了很多琐事，直到新的员工入职才算解脱。

    小漠被分配到招募工作组之后，王雪是小漠的直属主管。这人对工作的要求一丝不苟就算了，在生活中也让人感受到压迫，喘不过气来，一天八个小时的班，每分钟都被盯着做工作，这让小漠这样跳脱性格的人吃不消。

    做个表格改个五六遍是家常便饭，发个邮件要求也是繁多：称呼，主旨，内容，附件等等都有统一规范。像今天这种吩咐，小漠在高压下也早已习惯。

    麻溜的打开周五的草稿，小漠发现原来没理清的思路和数据瞬间在脑海中过了一遍后，思路瞬间清晰。

    找来天雅集团各部门的资料和人力资源部门以前统计的数据，小漠发现自己看了一遍后竟然可以对这些数据倒背如流！为了做实验，小漠将自己买来的excel工具书，从头翻到尾，发现所有的公式函数用法在脑海中清晰的存储。想到匹配数据，脑海中“VLOOKUP”公式用法立马浮现；想到日期“TODAY”函数的书写非常清晰，想到计算天数，“DAYS360”就在眼前跳舞……

    小漠兴奋的回忆着刚才看的资料和公式，时不时翻书印证自己的想法，最后小漠不得不承认。自己的记忆力和理解力得到了质的提高。
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